Conclusie: de zzp’er verdient in bovenstaand rekenvoorbeeld gemiddeld zo’n € 25,- per maand meer. Maar als zelfstandige ben je wel zelf verantwoordelijk voor bepaalde risico’s:

• Je inkomsten zijn onzeker.
• Je moet zelf je pensioen voor later opbouwen.
• Je krijgt niet doorbetaald bij ziekte en/of vakantie.
• Je moet dus zelf je verzekering regelen voor ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bij deze arbeidsongeschiktheidsverzekeringen geldt vaak ook een eigen risicotermijn (oftewel: wachttijd). Dat betekent dat de verzekering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid nog niet meteen uitkeert. Wil je dat wel? Dan is de verzekering duurder. 
• Het risico op schijnzelfstandigheid bestaat: iemand presenteert zich als zelfstandige, maar volgens het arbeidsrecht is sprake van een dienstverband (zie ook afbeelding Checklist).
• Het fiscale voordeel als startende ondernemer – de ‘startersaftrek’ – vervalt na een aantal jaren (maximaal 3 keer binnen 5 jaar).
• Je bent zelf verantwoordelijk voor je administratie.
• Wet- en regelgeving voor de zzp’er kan veranderen.

Wat is het verschil in kosten voor de werkgever/opdrachtgever?
De werkgever/opdrachtgever heeft bepaalde bedrijfskosten – zoals de kosten voor een werkplek – die gelijk blijven, ongeacht het soort inzet (loondienst of zelfstandige).

• Maar als werkgever van de beveiliger in loondienst (maatman) zijn de totale werkgeverslasten zo’n € 55.670 per jaar. Hierin zitten bijvoorbeeld ook de kosten voor werkkleding, verzekeringen en het pensioen van de werknemer.
• Als opdrachtgever is het bedrijf bij bovenstaand voorbeeld voor de inhuur van een zelfstandige € 57.420 per jaar kwijt. Kortom: het aantal ingehuurde uren x het uurtarief. Maar bij inhuur van zelfstandigen zijn werkprocessen vaak complexer ingericht (om schijnzelfstandigheid te voorkomen). Ook is er minder binding met de missie, visie en de doelstellingen van het bedrijf.
  

Tot slot: wanneer is een zzp’er eigenlijk echt zelfstandig? Een uitgebreide checklist vind je hier: